מזל טוב! הגעת הביתה עם ילדך הטרי. הכינוי חופשת לידה מתאר את תקופת ההסתגלות, שאינה פשוטה ונמשכת חודשים רבים.
אמנם נופש רגוע לא ממש יהיה כאן, אך הכוונה היא לחופש ממקום עבודתך. במשך ארבעה עשר שבועות, את מקבלת תשלום בעודך עם תינוקך בבית.
התשלום נעשה לפי השכר שהרווחת בשלושת החדשים שקדמו לחופשת הלידה, והוא מוענק לך דרך הביטוח הלאומי.
על פי נתוני המוסד לביטוח לאומי, כל אשה עובדת שיולדת, זכאית לדמי לידה עבור ארבעה עשר שבועות בהם היא אינה עובדת ומשתכרת לאחר הלידה.
חופשת הלידה נספרת החל מהיום שבו הפסיקה האישה את עבודתה בזמן ההריון.
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
הסכום נקבע על פי הממוצע היומי של שכר האשה בשלושת החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, ולא יעלו על השכר היומי המקסימלי, 1,296.33 ₪ נכון לינואר 2009. את טופס הבקשה לדמי לידה יש להגיש תוך שנה מיום הלידה.
קיראי בהרחבה על: זכויות היולדת לאחר חופשת הלידה
מי זכאית לקבלת דמי לידה? עובדת עצמאית או שכירה שמועסקת בישראל ומשולם עליה ביטוח לאומי, גם אם אינה תושבת ישראל, או תושבת ישראל אשר מועסקת על ידי מעסיק ישראלי מחוץ לישראל, או אשה שמלאו לה שמונה עשרה ונמצאת בהכשרה מקצועית או שיקום מקצועי.
איך מגישים בקשה לדמי לידה? יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהגישו (אפשר גם בדואר) לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך, בצירוף אישור לידה מבית החולים.
אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ולקבל על כך תשלום כפיצוי על אובדן שכר בתקופה זו.
האם מגיעה לי חופשת לידה גם אם לא ילדתי אלא אמצתי את ילדי?
אשה אשר אמצה ילד עד גיל עשר שנים זכאית לאותם התנאים כשל יולדת.
בני זוג יוכלו לבחור מי מהם יהיה זכאי לתשלום עבור כל תקופת החופשה, או שיתחלפו ביניהם, ובתנאי שתקופת החופשה של כל אחד לא תפחת מעשרים ואחד ימים רצופים.
במקרה של תינוק שנפטר בלידה, יולדת שתינוקה נפטר לאחר השבוע ה-26 להיריון תהיה זכאית למענק אשפוז, למענק לידה ולדמי לידה, כפי שזכאית יולדת שילדה ולד חי, כמובן על-פי כל הכללים הקבועים בחוק.
בלידה מרובת עוברים – יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות לכל תינוק נוסף.
קיראי בהרחבה על: לידת תאומים
באילו מקרים ניתן לפצל או להאריך את חופשת הלידה? יולדת, שהיא או תינוקה אושפזו לאחר הלידה, זכאית להארכת חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר בארבעה שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה.
ניתן לפצל את חופשת הלידה אם התינוק נשאר באשפוז והיולדת חוזרת למקום עבודתה. תשלום דמי הלידה יוחזר כשתוחזר חופשת הלידה.
לבדיקת מקרים מיוחדים, הורדת טפסים רלוונטים ומידע נוסף, פני לאתר הביטוח הלאומי. בהצלחה והכי חשוב: חופשת לידה נעימה!
לקריאה נוספת: מחסור בשעות שינה לאחר הלידה
מזל טוב! הגעת הביתה עם ילדך הטרי. הכינוי “חופשת לידה” מתאר את תקופת ההסתגלות, שאינה פשוטה ונמשכת חודשים רבים.
אמנם נופש רגוע לא ממש יהיה כאן, אך הכוונה היא לחופש ממקום עבודתך. במשך ארבעה עשר שבועות, את מקבלת תשלום בעודך עם תינוקך בבית.
התשלום נעשה לפי השכר שהרווחת בשלושת החדשים שקדמו לחופשת הלידה, והוא מוענק לך דרך הביטוח הלאומי.
על פי נתוני המוסד לביטוח לאומי, כל אשה עובדת שיולדת, זכאית לדמי לידה עבור ארבעה עשר שבועות בהם היא אינה עובדת ומשתכרת לאחר הלידה.
חופשת הלידה נספרת החל מהיום שבו הפסיקה האישה את עבודתה בזמן ההריון.
דמי הלידה משולמים באמצע חופשת הלידה, בתשלום אחד, לחשבון הבנק של הזכאית להם.
הסכום נקבע על פי הממוצע היומי של שכר האשה בשלושת החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, ולא יעלו על השכר היומי המקסימלי, 1,296.33 ₪ נכון לינואר 2009. את טופס הבקשה לדמי לידה יש להגיש תוך שנה מיום הלידה.
קיראי בהרחבה על: זכויות היולדת לאחר חופשת הלידה
מי זכאית לקבלת דמי לידה? עובדת עצמאית או שכירה שמועסקת בישראל ומשולם עליה ביטוח לאומי, גם אם אינה תושבת ישראל, או תושבת ישראל אשר מועסקת על ידי מעסיק ישראלי מחוץ לישראל, או אשה שמלאו לה שמונה עשרה ונמצאת בהכשרה מקצועית או שיקום מקצועי.
איך מגישים בקשה לדמי לידה? יש למלא טופס תביעה לדמי לידה ולהגישו (אפשר גם בדואר) לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך, בצירוף אישור לידה מבית החולים.
אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד, ולקבל על כך תשלום כפיצוי על אובדן שכר בתקופה זו.
האם מגיעה לי חופשת לידה גם אם לא ילדתי אלא אמצתי את ילדי?
אשה אשר אמצה ילד עד גיל עשר שנים זכאית לאותם התנאים כשל יולדת.
בני זוג יוכלו לבחור מי מהם יהיה זכאי לתשלום עבור כל תקופת החופשה, או שיתחלפו ביניהם, ובתנאי שתקופת החופשה של כל אחד לא תפחת מעשרים ואחד ימים רצופים.
במקרה של תינוק שנפטר בלידה, יולדת שתינוקה נפטר לאחר השבוע ה-26 להיריון תהיה זכאית למענק אשפוז, למענק לידה ולדמי לידה, כפי שזכאית יולדת שילדה ולד חי, כמובן על-פי כל הכללים הקבועים בחוק.
בלידה מרובת עוברים – יולדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות לכל תינוק נוסף.
קיראי בהרחבה על: לידת תאומים
באילו מקרים ניתן לפצל או להאריך את חופשת הלידה? יולדת, שהיא או תינוקה אושפזו לאחר הלידה, זכאית להארכת חופשת הלידה לתקופת האשפוז ולכל היותר בארבעה שבועות נוספים, ולקבל דמי לידה נוספים בעד זמן ההארכה.
ניתן לפצל את חופשת הלידה אם התינוק נשאר באשפוז והיולדת חוזרת למקום עבודתה. תשלום דמי הלידה יוחזר כשתוחזר חופשת הלידה.
לבדיקת מקרים מיוחדים, הורדת טפסים רלוונטים ומידע נוסף, פני לאתר הביטוח הלאומי. בהצלחה והכי חשוב: חופשת לידה נעימה!
לקריאה נוספת: חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה
